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Performance

L'art. 10 c. 8 lett. b)  del D.Lgs. 14 marzo 2013 n. 33 prevede  l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente»  il Piano e la Relazione di cui all' articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.

 

La società GRAL è dotata di una struttura organizzativa semplice che prevede la figura dell'Amministratore Unico e di tre dipendenti senza funzioni dirigenziali o organizzative. Non si applica il sistema della perfomance se non intesa come performance aziendale riferita al solo amministratore. Una parte del compenso riconosciuto a quest'ultimo è legata al raggiungimento degli obiettivi assegnati dalla Città Metropolitana di Venezia (socio di maggioranza) che vengono aggiornati ogni anno contestualemente all'approvazione del DUP. L'amministratore Unico è tenuto a presentare entro la data del 31 gennaio di ciascun anno all'Assemblea dei soci il Report annuale di gestione delle attività svolte. Dal 01 gennaio 2015 sul compenso complessivo annuale di euro 64.000,00, una parte pari ad euro 5.000,00 viene riconosciuta solo in caso di raggiungimento degli obiettivi. 

 

Pagina aggiornata al 20 marzo 2017