Piano della performance

Art. 10 c. 8 lett.b) D. Lgs. n. 33/2013 e art. 6  L.R. FVG n. 16/2010
Ai fini della valutazione della prestazione organizzativa e individuale del personale, le amministrazioni del comparto unico del pubblico impiego regionale e locale adottano un documento programmatico o piano della prestazione, costantemente aggiornato ai fini dell'inserimento di eventuali variazioni nel periodo di riferimento, che definisce, con riferimento agli obiettivi individuati e alle risorse disponibili, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della prestazione dell'ente nonché gli obiettivi individuali assegnati ai dirigenti e relativi indicatori.

La società GRAL è  una struttura che prevede la figura dell'Amministratore Unico e di tre dipendenti senza funzioni dirigenziali o organizzative. Non si applica il sistema della perfomance se non intesa come performance  aziendale riferita al solo amministratore. Una parte del compenso riconosciuto a quest'ultimo è legata al raggiungimento degli obiettivi assegnati dalla Provincia di Venezia ora Città Metropolitana di Venezia (socio di maggioranza) che vengono aggiornati ogni anno contestualemente all'approvazione del DUP. L'amministratore Unico è tenuto a presentare entro la data del 31 gennaio di ciascun anno all'Assemblea dei soci il Report annuale di gestione delle attività svolte. 

Pagina aggiornata al 10 gennaio 2018