Relazione sulle performance

L'art. 10 c. 8 lett. b) del D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 prevede l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» il Piano e la Relazione di cui all' articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.

La società GRAL è dotata di una struttura organizzativa semplice che prevede la figura dell'Amministratore Unico e di tre dipendenti senza funzioni dirigenziali o organizzative. Non si applica il sistema della perfomance se non intesa come performance aziendale riferita al solo amministratore. Una parte del compenso riconosciuto a quest'ultimo è legata al raggiungimento degli obiettivi assegnati dalla Provincia di Venezia ora Città Metropolitana di Venezia che vengono aggiornati ogni anno contestualemente all'approvazione del DUP. L' Amministratore Unico è tenuto a presentare entro la data del 31 gennaio di ciascun anno all'Assemblea dei soci il Report annuale di gestione delle attività svolte. 

• Nel corso dell'Assemblea dei Soci tenutasi in data 30/04/2015 è stato deliberato di riconoscere all'Amministratore Unico l'emolumento previsto per il raggiungimento degli obiettivi anno 2014 nella misura del 90% pari ad euro 9.900,00 lordi a seguito di verifica di parziale raggiungimento degli obiettivi. 
• Nel corso dell'Assemblea dei Soci tenutasi in data 16/06/2016 è stato deliberato di riconoscere all'Amministratore Unico l'emolumento previsto per il raggiungimento degli obiettivi anno 2015.
• Nel corso dell'assemblea dei Soci tenutasi in data 29/06/2017 è stato deliberato di riconoscere all'Amministratore Unico l'emolumento previsto per il raggiungimento degli obiettivi anno 2016 .
• Nel corso dell'Assemblea dei soci del 30 aprile 2018 è stato deliberato di riconoscere all'Amministratore Unico l'emolumento previsto per il raggiungiemnto degli obiettivi anno 2017.

Pagina aggiornata al 2 maggio 2018