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Personale

Relazione sulle performance

L'art. 10 c. 8 lett. b) del D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 prevede l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» il Piano e la Relazione di cui all' articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150

 

  • La società GRAL è dotata di una struttura organizzativa semplice che prevede la figura dell'Amministratore Unico e di tre dipendenti senza funzioni dirigenziali o organizzative. Non si applica il sistema della perfomance se non intesa come performance aziendale riferita al solo amministratore. Una parte del compenso riconosciuto a quest'ultimo è legata al raggiungimento degli obiettivi assegnati dalla Provincia di Venezia (socio di maggioranza) che vengono aggiornati ogni anno contestualemente all'approvazione del DUP. L' Amministratore Unico è tenuto a presentare entro la data del 31 gennaio di ciascun anno all'Assemblea dei soci il Report annuale di gestione delle attività svolte. 
  • Nel corso dell'Assemblea dei Soci tenutasi in data 30/04/2015 è stato deliberato di riconoscere all'Amministratore Unico l'emolumento previsto per il raggiungimento degli obiettivi anno 2014 nella misura del 90% pari ad euro 9.900,00 lordi a seguito di verifica di parziale raggiungimento degli obiettivi. 
  • Nel corso dell'Assemblea dei Soci tenutasi in data 16/06/2016 è stato deliberato di riconoscere all'Amministratore Unico l'emolumento previsto per il raggiungimento degli obiettivi anno 2015 pari ad euro 5.000,00 lordi.

 

Pagina aggiornata al 10 gennaio 2017